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足球比分188:对于资管机构而言,人才的培养、人心的稳定至关重要

时间:2019/12/9 16:12:50   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在业内人士看来,高级管理层,尤其是公司高层的变动,无疑将对基金公司的发展产生重大影响。无论董事长是否参与基金公司的实际管理,董事长和总经理级别的变动将对基金公司产生重大影响,并将产生全面、系统的长期影响上海一家中小型基金公司的人士表示,董事会的任期为3年,董事长和总经理的变动至少...
    在业内人士看来,高级管理层,尤其是公司高层的变动,无疑将对基金公司的发展产生重大影响。无论董事长是否参与基金公司的实际管理,董事长和总经理级别的变动将对基金公司产生重大影响,并将产生全面、系统的长期影响上海一家中小型基金公司的人士表示,董事会的任期为3年,董事长和总经理的变动至少需要一个任期才能慢慢消化。

来自深圳一家基金公司的消息称,对于资产管理机构来说,人才的培养和人心的稳定非常重要,董事长和总经理的变动对公司有着明显的影响。他分析说,高层领导的风格经常影响甚至决定公司的人事、财务和其他关键政策。高层的频繁变动可能会使人们的心浮动。在业务层面,这可能会影响基金经理轻松进行投资研究的能力。至于公司治理,也将影响其连续性。对于内部治理结构和风格已经形成的基金公司来说,高级管理层的正常变动可能不会带来太大影响。然而,对于大多数资产管理机构来说,高层领导的更换有很大的影响。公司需要全面交接,尽可能平稳过渡,减少负面影响。

高层管理人员的变动可能会导致基金公司内部人员的连锁反应。北京一名中型公开募股高管表示,高层管理人员的频繁变动可能导致基金公司链中的潜在人事变动,这最终将反映在基金的业绩中。这也成为许多基本公民的“心脏病”。

来自上海一家基金公司的消息人士还表示,该公司的最高管理层负责公司的发展,以及战略规划和核心业务。新管理层需要对公司有一定的了解,这很容易导致人事变动后的不稳定。

对于基金公司来说,减少高管变动对公司的影响并不容易。上海一家中小型基金公司的相关人员表示,减少管理层变动可能与董事会的职责更相关。似乎很难有更有效的措施,或者有必要从一开始就找到合适的人。但这实际上很难做到。

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