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188比分直播:培养节点前移,职业前景看好

时间:2019/12/20 15:41:06   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:充分发挥博士后制度的优势,留住优秀的国内人才,是中国积极应对国际人才竞争的重要举措。可以说,“博新计划”是博士后人才制度的改革。“‘博新计划’是国家在博士生进入博士后流动站之前选定的,然后他们进入流动站进行博士后研究。这种选拔模式在中国博士后工作中没有先例。”俞家东说,“我们根据...
    充分发挥博士后制度的优势,留住优秀的国内人才,是中国积极应对国际人才竞争的重要举措。可以说,“博新计划”是博士后人才制度的改革。

“‘博新计划’是国家在博士生进入博士后流动站之前选定的,然后他们进入流动站进行博士后研究。这种选拔模式在中国博士后工作中没有先例。”俞家东说,“我们根据博士后工作制度设计了申请流程,征求了很多站的意见。借鉴国内外机构选择模式,聘请相关专家,根据“博新计划”资助目标研究制定评估指标;严格执行专家回避制度,聘请院士等高级专家担任评审专家,组织专家评审会议。”

“博新计划”的实施得到了积极的回应,每年都有越来越多的站和医生参与进来。统计数据显示,申请人数从2016年至2018年的270人增加到2019年的319人。截至2019年,有216个站有孙波人员进入,其中包括70所“双顶”大学和58所中国科学院研究所。2019年,申请人数从前三年的平均约1300人增加到约2300人,补贴率为18%。

在“博新计划”的推动下,许多地区和车站设置单位已将工作重点从集中于站内培训转向吸引站内人员。博士后人才培养节点向前推进,博士后工作模式更加开放。站前招聘人才的前提是医生要提前选择博士后合作导师,这鼓励了更多的博士后合作导师积极选择和留住优秀的医生,激发了博士后工作的动力,进一步增强了博士后制度的活力。

新兵离开车站后的职业前景如何?孙波人员优秀的科研成果和科研潜力得到用人单位的普遍认可,其中大部分是由高校科研院所在离开岗位后选拔出来的。调查显示,截至9月底,228名新员工中,92人仍留在车站,占40.35%。74人迁入新单位,占32.46%;17人回到原工作单位,占7.46%;出国28人,占12.28%;11人进入第二站,占4.82%。

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